Le travail hybride une stratégie gagnante

L'année 2020 a chamboulé les habitudes d'une grande majorité d'employés qui devait travailler de la maison du jour au lendemain. Les Québécois·es ont réalisé plusieurs choses pendant cette période d'adaptation. Que ce soit l'efficacité surprenante de leur travail à la maison, les espaces de bureau devenus maintenant superflus, sans oublier les précieuses minutes additionnelles pour dormir le matin. Tout ça, c'est sans compter le temps perdu dans le trafic qui était épargné! En plus, qui n'aime pas travailler en pyjama, soyons honnêtes?

La pandémie a changé notre perception du travail et a permis à plusieurs idées de germer dans l'esprit des employés et des employeurs. Selon un article de la Presse, 44 % des télétravailleurs, ayant au moins un membre de la famille qui a été en télétravail pendant la pandémie, opteraient pour conserver une formule hybride dans le futur. Ce n'est pas peu dire!

Télétravail vs travail hybride

Arrêtons-nous un instant. Avant d'aller plus loin, connaissez-vous la différence entre le télétravail et le travail hybride? Alors que le télétravail laisse supposer que vous passez 100 % de votre temps en travail à distance, le travail en mode hybride est plus flexible.

« Le travail hybride est un mixte de partage du temps de travail d'un collaborateur en mode télétravail et travail en présentiel au bureau. »

C'est donc le meilleur des deux mondes. Quelques jours tranquilles à la maison et quelques jours en équipe au bureau. Ça vous parle? Lisez ce qui suit.

Les (nombreux) avantages du travail hybride

Si vous êtes d'accord avec nous, le travail hybride est une solution idéale pour s'adapter aux nouveaux besoins des employés. Par sa flexibilité d'horaire et son allégement des déplacements, ce mode de travail permet un juste milieu entre l'économie de temps et d'argent tout en conservant le contact social à chaque semaine.

Plus concrètement, le travail hybride vous permet de prendre le temps de reconduire vos enfants à l'école le matin, de partir une petite “brassée” sur l'heure du lunch, ou encore, de prendre de l'avance sur votre souper. Au bout du compte, vous obtenez une meilleure qualité de vie et vous êtes d'autant plus performant au travail. Parce qu'il faut se l'avouer, lorsque l'on voit nos collègues seulement quelques jours par semaine, nous sommes beaucoup plus enclins à échanger et à utiliser ce temps de qualité pour avancer les projets ! Alors que le temps de travail à la maison est souvent priorisé pour de la concentration et les tâches qui demandent de ne pas être dérangé.

Les avantages en rafale

Voici un aperçu rapide des nombreux avantages de ce mode de vie :

• Plus de temps le matin et le soir
• Moins de temps dans les transports
• Une pause de lunchs à préparer tous les jours
• Un meilleur équilibre entre la vie personnelle et professionnelle
• Possibilité de créer des liens avec l'équipe
• Changer d'air une fois de temps en temps
• Prendre vos rendez-vous lorsque vous travaillez de la maison
• De manière globale, c'est plus de flexibilité au quotidien!

Avons-nous vraiment besoin d'en dire plus?

Ce que les employés Comunika pensent du travail hybride

Chez Comunika, nous avons instauré un mode de travail hybride pour tous nos employés. Voici ce qu'ils ont à dire.

Camille Gaumond, designer et intégratrice web junior

En mode hybride, j'arrive à connaître mon équipe, à tisser des liens, à développer un sentiment d'appartenance à la compagnie tout en ayant l'impression de couper la semaine en deux. J'économise beaucoup de temps sur les jours où je ne me déplace pas, ce qui me permet d'être plus reposée, de prévoir des cours/activités, etc. J'adore!

François Provost, président de Comunika

L'appréciation des jours passés au bureau : voir du monde ! La synergie et l'efficacité sont à leur comble, mais j'apprécie aussi de pouvoir me concentrer sur certains types de projets lorsque je suis à la maison. C'est le mix qui est bon.

On est maintenant organisé pour pouvoir travailler malgré un contretemps. Semi-malade, tempête, rendez-vous ou autre, on arrive à tout faire quand même! Grâce au travail hybride, les communications à distance sont aussi beaucoup plus efficaces, autant avec nos clients qu'avec nos fournisseurs pigistes.

Elyse, directrice de comptes

Le travail hybride me permet de me réserver des périodes pour faire le travail qui nécessite plus de concentration à la maison et des périodes de travail d'équipe les jours de bureau. On peut dormir plus longtemps les journées où on travaille à la maison. J'en profite pour m'entraîner sur l'heure du lunch les mercredis et vendredis.

Mathieu Gauthier, développeur web

Je passe maintenant beaucoup moins de temps dans la voiture, dans le trafic, et je peux prévoir du temps pour effectuer mes tâches ménagères lors des journées de travail à la maison. Le travail hybride est vraiment une bonne formule! En plus, je sauve beaucoup d'argent en essence et je sors plus dehors pendant la journée pour respirer de l'air frais et me dégourdir les jambes.

Le travail hybride : bien mieux que le télétravail

Enfin, en plus de vous permettre d'économiser du temps et de l'argent et de vous offrir des petites séances de concentration à la maison, le travail hybride n'a pas les inconvénients du télétravail.

On le sait, le télétravail c'est agréable pour bien des raisons, mais il vient un temps où on n'en peut plus de regarder les mêmes quatre murs. Et c'est sans parler du manque de contacts humains et de socialisation. Bien qu'on aime être à la maison, ça ne fait pas de mal de pouvoir brainstormer et jaser avec nos collègues en personne, de briser la barrière de l'écran d'ordinateur et des meetings virtuels.

Le travail hybride est définitivement le meilleur compromis parce qu'il propose tous les avantages du travail au bureau et du télétravail, sans les inconvénients! En plus, chaque employé·e peut choisir l'équilibre qui lui convient et comme le dit François Provost (notre Président), l'équipe est beaucoup plus résiliente et les imprévus ne nous empêchent plus de faire ce qui est à l'ordre du jour.

Êtes-vous maintenant convaincu·e qu'adopter le travail hybride est la bonne chose à faire? 😉